Jest ponad cztery miliony pracowników w UK w wieku od 16 do 24 lat i nieuniknione jest to, aby duża liczba tych młodych ludzi w którymś momencie na początku swojej kariery odniosła poważne lub trwałe obrażenia w wypadkach przy pracy.
Według danych opublikowanych w Hazard Magazine (www.hazards.org) młody pracownik co 40 minut będzie uczestniczył w poważnym wypadku, za który później może dochodzić roszczenia z tytułu wypadku przy pracy. Tylko w UK, 66 młodych pracowników poniżej 19 lat zginęło w ciągu ostatniej dekady w poważnych wypadkach przy pracy z dodatkowymi 14500, którzy odnieśli poważne obrażenia ciała.
Ważne jest, aby pracodawcy przyjmujący niedoświadczonych pracowników zapewnili właściwe szkolenie i postępowali według z przepisów na mocy Przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa młodych osób z 1997.
Przepisy dla młodych pracowników
Na mocy Przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa młodych osób z 1997, pracodawcy muszą przeprowadzić pełną ocenę ryzyka i ocenić predyspozycje osoby do pracy na bieżąco. To oszacowanie może zapobiec odniesieniu obrażeń przez pracownika, za które może on później dochodzić odszkodowania za obrażenia ciała. Jeżeli pracodawcy postępują zgodnie z takimi przepisami, powinni oni znacząco zmniejszyć szanse roszczeń o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy przyszłości dochodzone wobec nich za pośrednictwem prawników ds. obrażeń ciała.
Praca w nocy
Zmęczenie może odegrać główną rolę w spowodowaniu poważnych obrażeń w miejscu pracy i jest czymś, czemu można łatwo zapobiec, jeżeli pracodawca dopilnuje, aby młodzi ludzie nie pracowali przez dłuższe okresy czasu w nocy.
Młoda osoba nie powinna pracować pomiędzy 10 w nocy a 6 rano oprócz wyjątków w obszarach zatrudnienia, które mogą obejmować pracę w szpitalu, sporcie i reklamie. Ci, którzy pracują w rolnictwie, handlu detalicznym, dostarczaniu poczty lub gazet, kateringu, piekarni i turystyce mogą pracować pomiędzy 10 w nocy do północy i pomiędzy 4 i 7 rano.
Na mocy Przepisów regulujących czas pracy, pracownicy pomiędzy 16 a 17 rokiem mają prawo do 12 godzin odpoczynku podczas 24 godzinnego okresu. Pracownicy mają również prawo do wypoczynku przez 48 godzin za każdy okres siedmiu dni, w porównaniu do 24 godzin dla dorosłych pracowników.
Dochodzenie roszczenia, jeżeli masz mniej niż 18 lat
Jeżeli chciałbyś dochodzić roszczenia o odszkodowanie z tytułu wypadku i masz mniej niż 18 lat, możesz dochodzić roszczenia z pomocą przedstawiciela procesowego.
Przedstawicielem procesowym powinien być ktoś, kto ma więcej niż 18 lat, który może działać uczciwie i biegle podczas procesu roszczenia. Rodzic może czasem działać, jako przedstawiciel procesowy, ale czasem ta praktyka może być wykluczona, jeżeli młoda osoba brała udział w wypadku, który mógłby być winą rodzica.
Dochodzenie roszczenia po wypadku przy pracy
Jeżeli odniosłeś obrażenia ciała wypadku przy pracy, możesz być w stanie dochodzić roszczenia o odszkodowanie.
Tutaj w Quick Claim obiecujemy, że otrzymasz 100% przyznanego ci odszkodowania z tytułu twojego roszczenia powypadkowego no win, no fee, a dochodzenie roszczenia nie będzie kosztowało ani pensa.
Pracujemy z zespołem prawników ekspertów ds. obrażeń ciała, którzy specjalizują się w pomaganiu ludziom w dochodzeniu odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy za obrażenia, które zostały spowodowane z winy kogoś innego. Mają fantastyczny wskaźnik sukcesów, dla tego możesz być pewny, że będą ciężko pracować, aby wygrać twoje odszkodowanie za obrażenia ciała.
