Większość z ludzi, którzy odnieśli obrażenia w pracy w wypadku przy pracy będą świadomi trzyletniego okresu ograniczenia do złożenia roszczeń. Oznacza to, że roszczenie z tytułu wypadku przy pracy musi być złożone w ciągu trzech lat od daty spowodowania obrażenia lub ewentualnie, trzy lata od dnia, kiedy u osoby wysuwającej roszczenie zostało zdiagnozowane obrażenie powstałe przy pracy.
Jest to określone w części 14 Ustawy o ograniczeniach z 1980 r. Trzyletni okres ograniczenia wchodzi w życie, kiedy osoba wysuwające roszczenie posiada wiedzę na temat jednego z następujących:
- Ĺťe obrażenie odniesione przy pracy jest znaczące
- Ĺťe obrażenie odniesione przy pracy jest wynikiem działania, które może zostać uznane za zaniedbanie, nadużycie lub naruszenie obowiązku
- Tożsamości oskarżonego
- Pilnej potrzeby złożenia roszczenia z tytułu wypadku przy pracy o odszkodowanie za obrażenie przy pracy
To, co jest mniej powszechnie znane, to pilna potrzeba złożenia roszczenia z tytułu wypadku przy pracy o odszkodowanie za obrażenie przy pracy tak szybko jak to możliwe. Jest wiele korzyści natychmiastowego złożenia roszczenia z tytułu obrażenia ciała przy pracy. Poniżej przedstawiono w zarysie niektóre z nich.
- Nie wolno molestować świadków. Im szybciej złożysz roszczenie z tytułu obrażenia ciała, tym mniej prawdopodobne jest, że świadkowie wypadku przy pracy będą uciszeni lub pracodawca lub osoba zaniedbująca obowiązki doradzi im, aby byli mało konkretni. Również, szczegóły wypadku przy pracy są świeższe w umyśle, co będzie oznaczało, że roszczenie z tytułu obrażenia przy pracy ma większe szanse powodzenia.
- Nie można majstrować przy księdze wypadków – księga raportów dotyczących obrażeń w wypadkach przy pracy ma mniejsze szanse na to, że będzie się przy niej majstrować.
Dostępne jest ważna dokumentacja dotycząca wypadku przy pracy zakładając, że skontaktowano się z Inspektoratem ds. Bezpieczeństwa i Higieny a zawsze powinno się, odwiedzą oni biura pracodawcy i zatrzymają wszelką dokumentację, taką jak oszacowanie ryzyka, odnoszącą się do szkolenia z zakresu BHP. Może to umocnić wszelkie roszczenie o odszkodowanie z tytułu obrażenia przy pracy. - Miejsce wypadku przy pracy może być sfotografowane, jeżeli jeszcze nie zostało sfotografowane, dobrym pomysłem jest zrobić to tak szybko jak to możliwe. Może to pomóc w ustaleniu dowodów i uzasadnienia roszczenia o odszkodowanie za obrażenie przy pracy.
- Pamięć osoby składającej roszczenie na temat wypadku przy pracy jest wciąż świeża. Ludzka pamięć jest skomplikowana i zbyt często zawodna. Przy wypadku w pracy, który spowodował obrażenie ciała wciąż świeżo w pamięci, jest mniej prawdopodobne, aby relacja osoby składającej roszczenie miała dziury lub luki, sprawiając, aby była bardziej wiarygodna i mniej narażona na poddanie w wątpliwość podczas pytań strony przeciwnej. Robienie notatek na temat okoliczności prowadzących do obrażenia w wypadku jest ważne na tym wczesnym etapie.
Podsumowując, niezłożenie roszczenia z tytułu obrażenia przy pracy na najwcześniejszym możliwym etapie nie oznacza, że osoba składająca roszczenie nie będzie miała uzasadnienia dla odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy, jasno pomaga to w założeniu dobrze uzasadnionej sprawy.
Sytuacje, które zajęły trochę czasu, aby obrażenie ciała stało się widoczne
Nie wszystkie obrażenia przy pracy są natychmiast widoczne. Są to takie sytuacje, w których trzy lata ograniczenia od daty diagnozy/ uświadomienia sobie ma zastosowanie. Poniżej wymieniono niektóre obrażenia/choroby przy pracy, do których się do odnosi:
Choroby związane z azbestem – takie jak blaszka opłucnej, mesothelioma lub pylica azbestowa.
- Często trudno jest ustalić powiązanie z rakiem, ale jest wiele przypadków roszczeń o odszkodowania zakończonych sukcesem.
- Stany zaburzeń skóry takie jak zapalenie skóry. Osoby w zawodach takich jak fryzjerstwo lub kosmetyka są często wystawione na działanie chemikaliów, które mogą spowodować stany skóry.
- Zespół wibracyjny (VWF) związany z używaniem ciężkich maszyn. Ogranicza dostarczanie krwi do kończyn organizmu.
- Urazy na skutek chronicznego przeciążenia mięśni i ścięgien (RSI) z powodu nadmiernego użycia konkretnej części ciała. Przykłady obejmują nadmierne pisanie na klawiaturze przy zgarbieniu nad biurkiem i ręczne nadużycie przez pracownika kilofu lub łopaty.
- Utrata słuchu spowodowana hałasem. Ci w zawodach korzystających z ciężkich i głośnych maszyn są często narażeni na takie obrażenie przy pracy.
- Wystawienie na działanie ołowiu. Może okazać się, że ci w niektórych fabrykach/ środowiskach przemysłowych mogą być narażeni.
- Stres jest niepokojąco alarmujący, chociaż niepokojąco ciężki do udowodnienia. Wielu prawników no win, no fee niechętnie podejmuje się tego rodzaju roszczeń o odszkodowanie z powodu nieodłącznych problemów w udowodnieniu przyczynowych powiązań pomiędzy stresem i pracą. Jeżeli osoba wysuwająca roszczenie jest reprezentowana przez związek, związek podejmie się tej sprawy.
Dochodzenie roszczenia o odszkodowanie z tytułu obrażeń odniesionych przy pracy
Jeżeli doznałeś obrażenia przy pracy w wypadku w pracy i uważasz, że masz uzasadnioną sprawę o dochodzenie odszkodowania im szybciej podejmiesz działania, tym silniejsze będą twoje szanse na otrzymanie sprawiedliwości.
W Quick Claim mamy mocne i trwałe stosunki z naszym zespołem ekspertów no win, no fee. W rzeczywistości, mają oni znakomity wskaźnik sukcesów w radzeniu sobie z roszczeniami z tytułu obrażeń odniesionych przy pracy, dlatego po ustaleniu twojego roszczenia, z pewnością damy ci szansę zwycięstwa w walce.
Rozumiemy, że osobom chcącym dochodzić roszczeń z tytułu obrażeń odniesionych przy pracy często nieznane są zawiłości finansowe. Dlatego nie poniesiesz żadnych opłat od nas na żadnym etapie procesu roszczenia o odszkodowanie, czy wygrasz czy przegrasz. Jeżeli wygrasz nie musisz nam płacić ani pensa i otrzymasz 100% swojego czeku z odszkodowaniem.
Nawet, jeżeli przegrasz, nie płacisz nic, ponieważ w twoim imieniu dokonamy potrąceń od polisy ubezpieczeniowej strony przeciwnej, aby pokryć koszty sądowe. A więc dlaczego nie skontaktować się z nami dzisiaj? Nie masz nic do stracenia wygrywa tylko sprawiedliwość.
Nasz zespół wyszkolonych i doświadczonych doradców prawnych jest gotowy, aby ci pomóc w twoim roszczeniu z tytułu obrażenia odniesionego przy pracy. Są dostępni 24 godziny na dobę i można się z nimi skontaktować na kilka sposobów. Po prostu wybierz ten, który ci odpowiada. Możesz wypełnić formularz roszczenia online poprosić o oddzwonienie w czasie dogodnym dla ciebie lub zadzwoń do nas na .............
